Çalışma Kalitesini Artırmak İçin 5 Etkili Yöntem
Uzun süre çalıştığın hâlde öğrendiklerinin kısa sürede silindiğini hissediyorsan sorun çalışma isteğinin az olması olmayabilir.
Belki de zamanını, öğrenme hissi veren ama kalıcı öğrenme sağlamayan yöntemlere harcıyorsun. Bir konuyu tekrar tekrar okumak, sayfaların altını çizmek veya saatlerce masada kalmak çalıştığını hissettirebilir. Fakat gerçek öğrenme, bilgi gözünün önündeyken onu tanımak değil; ihtiyaç duyduğunda kendi zihninden çıkarabilmektir.
1. Çalışma süreni değil, çalışmanın sonucunu ölç
“Bugün dört saat çalıştım.” Bu cümle tek başına ne kadar ilerlediğini göstermez. Çalışmaya başlamadan önce kendine açık bir çıktı belirle. “Bu bölüme çalışacağım” yerine:
Örnek hedefler:
- Konunun ana fikrini kendi cümlelerimle açıklayacağım.
- Yirmi soru çözüp yanlışlarımı inceleyeceğim.
- Üç kavram arasındaki farkı öğrenip örnek vereceğim.
- Konuyu notlarıma bakmadan anlatacağım.
2. Okumayı bırakma ama okumayı öğrenmek sanma
Bir metni birkaç kez okuduğunda cümleler tanıdık gelmeye başlar. Bu tanıdıklık sana konuyu öğrendiğin hissini verebilir. Fakat kitap kapandığında anlatamıyorsan bilgi hâlâ sayfadadır; sende değil.
Kendine şu soruları sor:
- Bu bölümün ana fikri neydi?
- En önemli üç bilgi ne?
- Bunu birine nasıl anlatırdım?
- Hangi kısmı hatırlamakta zorlanıyorum?
- Bu bilgi daha önce öğrendiğim hangi konuyla bağlantılı?
3. Bir konuyu tek günde tüketmek yerine geri dönerek çalış
Bir konuyu saatlerce çalışıp tamamen bitirmeye çalışmak kısa vadede iyi hissettirebilir. O dia her şeyi hatırlarsın. Fakat birkaç gün sonra bilgilerin büyük kısmı bulanıklaşabilir. Bu nedenle bir konuyu bir kez uzun süre çalışmak yerine farklı günlerde kısa tekrarlarla ele al.
4. Dikkatini bölerek çalışmayı verimlilik sanma
Bir yandan çalışıp bir yandan mesajlara bakıyorsan aynı anda iki işi yapmıyorsun. Dikkatini hızla birinden diğerine taşıyorsun. Telefonunu sessize almak yetmiyorsa görüş alanından çıkar. Çalışmayla ilgisi olmayan sekmeleri kapat.
5. Çalışma sistemini en iyi gününe göre kurma
Çoğu insan program hazırlarken kendisini her gün enerjik, istekli ve disiplinli olacakmış gibi düşünür. İşe yarayan bir çalışma sistemi, yalnızca iyi günlerinde değil; enerjinin düşük olduğu günlerde de uygulanabilir olmalıdır. Bu nedenle kendine iki çalışma düzeyi belirleyebilirsin:
Normal gün hedefi:
Örneğin iki çalışma bölümü, soru çözümü ve tekrar.
Düşük enerji hedefi:
On dakika tekrar, ve ya tek bir küçük bölüm.
Çalışırken sürekli rahat hissediyorsan kendine şu soruyu sor:
“Şu anda gerçekten öğreniyor muyum, yoksa yalnızca bildiğim şeylere tekrar mı bakıyorum?”
Çalışma düzenini değerlendirmek için 5 soru:
- ❓ Bugün ne öğrendim?
- ❓ Notlara bakmadan neyi anlatabiliyorum?
- ❓ En çok nerede zorlandım?
- ❓ Hangi hatayı neden yaptım?
- ❓ Bir sonraki çalışmada neye geri dönmeliyim?
Çalışıyor Ama İlerleyemiyor Musun?
Bazen eksik olan şey motivasyon değildir. Ne yapacağını bilsen de dikkatini koruyamıyor, başladığını sürdüremiyor veya bütün gün uğraştığın hâlde ilerleyemiyor olabilirsin. Hazırladığım mini e-kitap, çalışma ve erteleme döngünü fark etmen, seni oyalayan davranışları ayırman ve kendine uygulanabilir bir başlangıç oluşturman için hazırlandı.
Kendi "Yol Haritanı"
Keşfetmeye Hazır mısın?
Bu makalede okudukların sadece bir başlangıç. Kendi haritandaki kör noktaları ve potansiyelleri masaya yatıralım.